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Deutschland gehört mit Großbritannien und Frankreich zu den größten E-Recruitingmärkten in Europa. Der höchste Umsatz im Sektor E-Recruiting wird allerdings in Großbritannien erreicht. Die Flexibilität des britischen Arbeitsmarktes erzeugt eine Dynamik, die sich sowohl in der Vielfalt der Jobbörsen als auch in den erzielten Umsätzen niederschlägt.

Der aktuelle «National Online Recruitment Audience Survey (NORAS) 2008» zeigt, dass 76% der Briten sich bereits online beworben haben, 69% wurden nach einer Online-Bewerbung zum Vorstellungsgespräch eingeladen und 65% hat sie zum Job verholfen. Laut Studie ist der englische Jobsuchende im Durchschnitt 35 Jahre alt und sucht nach seinem neuen Job auf maximal vier verschiedenen Jobbörsen. Daraus folgt die Erkenntnis, dass die Jobsuchenden den Kreis ihrer favorisierten Seiten immer weiter einschränken. Waren es vor fünf Jahren noch durchschnittlich sieben Jobbörsen pro Kandidat, sind es heute nur noch vier. Dabei bietet gerade der britische Jobbörsenmarkt eine überaus vielfältige Auswahl an Online-Stellenmärkten. Allerdings sind, bis auf Monster, die großen internationalen Jobbörsen nur sehr schwach vertreten. Der Markt wird von britischen Jobbörsen, wie beispielsweise Totaljobs.com, Jobs.guardian.co.uk, Workthing.com, Reed.co.uk, Jobsite.co.uk oder Fish4Jobs.co.uk dominiert. Nach einer von Hitwise im März durchgeführten Umfrage gehört auch LinkedIn, das Social Network, zu den meist besuchten englischen Internetseiten im Hinblick auf die Rekrutierung.