Das Web revolutioniert das Recruiting bis heute
Seit zehn Jahren arbeitet Aktor Interactive weltweit mit mehreren hundert verschiedenen Jobbörsen zusammen - ein guter Grund, auf das letzte Jahrzehnt im Jobbörsenmarkt zurückzublicken.
Kein anderes Medium hat sich in den vergangenen zehn Jahren so dynamisch entwickelt wie das Internet. Die Entwicklung hin zum Massenmedium hat auch die Bewerbersuche seitens der Unternehmen revolutioniert.
„Aktor Interactive haben wir 1999 aus der Überzeugung gegründet, dass das Medium Internet die Methoden der Rekrutierung nachhaltig verändern wird“, sagt François de Boutray, Firmengründer und Vorstandsvorsitzender der 24-köpfigen Agentur. Zehn Jahre später gibt es kaum noch ein Unternehmen, das nicht die Vorzüge des Online-Recruiting für eine schnellere und effizientere Kandidatensuche wahrnimmt. Aktuelle Studien belegen, dass fast 70 Prozent der Stellensuchenden in Deutschland für die eigene Karriereplanung auf Jobportalen recherchieren. Nutzungsdifferenzen in Bezug auf die Berufsgruppen-zugehörigkeit verschwinden zunehmend und auch altersspezifische Unterschiede im Umgang mit dem Internet beziehen sich mittlerweile lediglich auf Menschen ab 50 Jahren.
Wie alles anfing
Die Geburtsstunde der noch heute marktbeherrschenden Jobbörsen in Deutschland lässt sich auf die zweite Hälfte der Neunziger Jahre datieren – also zwischen 1995 bis 1998. Angefangen hatte jedoch alles in den USA als im Jahr 1994 „Monster Board“ online ging.
Zwar bleibt der europäische Jobbörsenmarkt bis heute von den amerikanischen Vorreitern inspiriert, beispielsweise im Hinblick auf Technologieaspekte. Der „kleine Bruder“ unterscheidet sich jedoch in vielerlei Hinsicht vom großen. Die kulturellen Unterschiede und verschiedenen Sprachen in Europa sind die Quelle immenser Vielfalt, sorgen aber auch gleichzeitig für Komplexität am Markt. Dies kommt in unterschiedlichen Strategien der Jobbörsen, ihrer Preispolitik, Profilbildung und Zielgruppenfokussierung zum Ausdruck.
