Das Web revolutioniert das Recruiting bis heute
Die Entwicklung von Aktor Interactive vollzog sich Hand in Hand mit dieser Evolution des Marktes und der Jobbörsen. So wie sich Jobbörsen heute nicht mehr nur auf Stellenanzeigen reduzieren lassen, sondern als ganzheitliche Karriereseite auftreten, hat auch Aktor Interactive seine Kompetenzen am Markt kontinuierlich ausgebaut. Rik Hülser, Business Director von Aktor Interactive, spricht von „einem permanenten Engagement die neusten Recruiting-Methoden im Internet zu evaluieren und in Abhängigkeit der Resultate für zukünftige Kundenprojekte erfolgreich einzusetzen“.
Interaktion mit den Kandidaten
Die gegenwärtige Entwicklungsphase der Personalgewinnung via Internet ist durch den Erfolg des Web 2.0 geprägt. Darüber hinaus hat sich der Ansatz der reinen Personalsuche im Internet zum ganzheitlichen Online-Personalmarketing entwickelt. Im Kontext des Fach- und Führungskräftemangels und „War for Talents“ sind die Unternehmen zunehmend bereit, die Möglichkeiten eines umfassenden Personalmarketings und Employer Brandings im Internet zu nutzen.
Mit der Verbreitung von Web 2.0-Anwendungen lassen sich heute Inhalte und Interaktion miteinander verknüpfen. Die Kandidatenansprache hat sich zum Austausch zwischen Bewerbern und Arbeitgebern weiterentwickelt. Social Networks wie Facebook oder MySpace treten zunehmend in Konkurrenz mit den herkömmlichen Jobbörsen. Die angesagte Mikro-Blogging-Site Twitter bietet sogar mobile Zugangsmöglichkeiten zum Internet.
Das Internet hat sich als somit unverzichtbares Instrument der Personalgewinnung etabliert und durch seine fulminante technische Entwicklung die Rekrutierung revolutioniert. Und auch für die Zukunft wird es mit Sicherheit wesentliche Etappen im Bereich des Personalmanagements markieren. Aktor Interactive bleibt dabei seiner Gründungsidee treu: diese Entwicklung aus nächster Nähe zu begleiten, um den Arbeitgebern alle Instrumente einer zeitgemäßen Recruitingkommunikation zugänglich zu machen.
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