Europäische Jobbörsen investieren trotz Konjunkturtief
Im Rahmen der fünften Neuauflage des „Market Report on European Job Sites“ von Aktor Interactive wurden die 65 wichtigsten europäischen Generalisten-Jobbörsen zu unterschiedlichen Leistungsmerkmalen befragt. Neben aktuellen Nutzerstatistiken und Tarifinformationen, die in der aktuellen Ausgabe 2009 nachzulesen sind, werden auch Angaben zu den Innovationen auf den Jobportalen geliefert. Worin investieren die Anbieter heute, um für morgen gewappnet zu sein?
Trotz angespannter wirtschaftlicher Lage in Europa bestätigt die Erhebung, dass die Jobbörsen in den letzten zwölf Monaten in Innovationen und Marketingmaßnamen investiert haben. Länderübergreifend arbeiten die Anbieter kontinuierlich an einer verbesserten visuellen Darstellung ihrer Plattform. Insgesamt geben 48 Prozent aller teilnehmenden Jobbörsen an, im letzten Jahr Relaunch-Maßnahmen durchgeführt zu haben.
Von der Jobbörse zur Karriereseite…
Die Entwicklung von der reinen Jobseite zu einer Plattform für Karriere-Management ist eine Herausforderung, die viele Anbieter in Europa angenommen haben. Dieses neue Selbstverständnis wird durch Zusatzangebote wie Karriereberatung, Persönlichkeitstest, Blogs & Foren für den interaktiven Wissensaustausch sowie gezielte Content-Angebote zum Ausdruck gebracht. Originell ist beispielsweise das Angebot der britischen Jobbörse Jobsite.co.uk, die den Kandidaten interaktive Videos mit Recruitern und ihren typischen Fragen im Bewerbungsgespräch zur Verfügung stellt. Besondere Geltung wurde diesem Trend zur „Career Site“ durch die neue Positionierung des Marktriesen Monster und seiner aktiven Kommunikation verliehen. (Zum Interview mit A. Güntzer von Monster.de)
Die Gründe, eine Jobbörse oder vielmehr die neuen Karriereseiten zu besuchen, multiplizieren sich damit für die Nutzer. Nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch Berufstätige mit latenter Wechselwilligkeit oder einem generellen Interesse an ihrer Karriereentwicklung gehören zur Zielgruppe.
Neue Suchmaschinengeneration auf dem Vormarsch
Kern des Metiers der Jobbörsen ist es, Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bestmöglich zusammen zu führen. Aus diesem Grund ist die Matching-Qualität zwischen den eingegebenen Suchbegriffen und den Ergebnislisten von zentraler Bedeutung für die Bewertung jeder Jobbörse. Die Individualisierung und Personalisierung der Suchfunktionen sind deshalb ein Dauerthema. Die gezielte Suche in vorab definierten Channels (bzw. Kategorien) oder aufgrund von „erkannten“ Präferenzen bei vorherigen Suchen wird kontinuierlich detailliert und verfeinert.
Zu der neuen Generation der Suchmaschinen - bereits durch einige Jobbörsen wie Jobs.ch genutzt - gehören semantische Suchmaschinen. Dabei handelt es sich um eine Suchmaschine, die natürliche Sprache als Eingabe akzeptiert und versucht die Semantik einer Frage zu erfassen. Ein Bewerber sucht eine Stelle als CEO. Als Resultat wünscht er relevante Stellenanzeigen – also auch Angebote für Geschäftsführer oder Managing Director.
