Im Trend: E-Recruiting 2.0
Corporate Blogs als Recruiting Tool
Solche „Corporate Blogs“ ermöglichen Unternehmen eine direkte, ungefilterte und Dialog orientierte Kommunikation mit wichtigen Zielgruppen, wie z.B. potenziellen Kandidaten. Zum Weiteren sind Weblogs schnell aufgebaut und können kostengünstig betrieben werden. Allerdings darf nicht übersehen werden, dass Blogs täglich gepflegt werden müssen und die dadurch entstehenden Personalkosten nicht immer in einem vertretbaren Verhältnis zur strategischen Bedeutung der erreichbaren Zielgruppen stehen. Zudem entzieht sich die Ad-hoc-Kommunikation in Blogs den üblichen Autorisierungs- und Kontrollmechanismen vieler Kommunikationsabteilungen.
Summa summarum: E-Recruiting 2.0 - bringt das Ganze etwas oder ist das alles zu modern? Niemand vermag dies genau vorherzusagen, dennoch ist Proaktivität in den Personalabteilungen der Unternehmen gefragt, denn zu den „Early Adopter“ gehören gerade junge Talente und Technik interessierte Profile - eine äußert interessante Zielgruppe für die meisten Unternehmen.
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