Mutigeres Hochschul-Recruiting (CCN-Studie)
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Jedes zweite Unternehmen bereits im Talentmanagement aktivIm War for Talents ist ein entsprechendes Management gefordert, um gegenüber der Konkurrenz nicht ins Hintertreffen zu geraten.
Bereits die Hälfte der befragten Unternehmen ist zur Gewinnung und langfristigen Sicherung von High Potentials tätig geworden. Weitere 20 Prozent wollen in den kommenden 12 Monaten entsprechende Maßnahmen ergreifen.
„Gefüllt“ werden die Talent Pools mit z.B. ehemalige Praktikanten und Diplomanden etwas seltener auch durch die Verwendung eines internen Bewertungsverfahrens aller Mitarbeiter.
81 Prozent dieser Unternehmen organisieren regelmäßige Fortbildungen für ihre Potentialträger, 76 Prozent richten spezielle Instrumente ein, um Potentialträger im Unternehmen zu identifizieren. Noch 71 Prozent organisieren Maßnahmen zur Nachfolgeplanung & Personalentwicklung.
Zusätzliche Informationen sowie die Möglichkeit die Studie zu bestellen finden Sie unter folgendem Link: http://www.c2n.de/fir_firmen.php4?link=studie2007.html
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