Online-Stellenanzeigen wirkungsvoll gestalten…
Was tun bei Online-Portalen?
Wenn Ihre Stellenanzeige mit vielen anderen konkurriert, zum Beispiel in Online-Stellenbörsen, erscheint sie meist in einer kleinen Vorschau. Die Textelemente, die Sie hier nutzen: Headline mit der klaren Stellenbezeichnung und eine Kurzbeschreibung. Clevere Unternehmen sprechen hier direkt an („Sie, Ihr, Ihnen“) und formulieren kurz und bündig. Mit Vorteilen und Nutzen in Ihrer Stellenbeschreibung heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Das Ziel: der nächste Klick des Interessenten.
Was noch wichtig ist …
Ausschließende Formulierungen sind mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz – nicht nur untersagt, sie vermitteln auch beim Interessenten oder Leser ein negatives Unternehmensbild. Denken Sie immer daran: Auch eine Stellenanzeige ist ein öffentlicher Auftritt, mit dem Sie sich und Ihr Unternehmen präsentieren. Und ein Interessent kann auch Kunde sein …
Auch im Internet gelten die Regeln aus der Verständlichkeits-Forschung. Hier machen wir aus langen Sätzen kurze und verzichten auf Schachtel- und Relativsätze. Zur Orientierung: Leicht verständliche Sätze haben 14 Wörter. Es gilt: Je kürzer, desto besser. Gleiches auch bei der Wortlänge. Der Trend geht hier zum zweisilbigen Wort. Wählen Sie kurze, klare Begriffe, trennen Sie Wortmonster zum Beispiel durch den Bindestrich oder umschreiben Sie mit dem Genitiv.
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