Talentsuche im Netz
Auch Germanischer Lloyd AG macht sich Gedanken darüber, bei Twitter einzusteigen. Doch wie bei vielen anderen Betrieben ist die Unsicherheit noch groß. Friedericke Vieth, die bei dem Schifffahrtspezialisten für das Recruiting zuständig ist, mahnt zur Besonnenheit: Welches Medium für eine Stellenanzeige Sinn mache, komme sehr auf die offene Position an. „Das ist oft eine Kostenfrage – gerade im Moment“, betonte die Abteilungsleiterin Recruiting. Doch auch das sei keine allgemeingültige Gleichung. Vieth habe zum Beispiel die Erfahrung gemacht, dass Jobbörsen zwar günstiger als Printanzeigen seien, aber die Qualität der Bewerbungen, die ihr Unternehmen auf diesem Weg bekomme, bisweilen darunter leide. Entgegen der weitläufigen Meinung, dass Personaler nicht mit Technik umgehen könnten, beobachte sie, dass viele Kandidaten die Online-Bewerbung überfordere. Print und Online sollten sich deshalb ergänzen. Dass sich beide Medien nicht kannibalisieren, glaubt auch Sven Friedrichs, der das Business Development im Anzeigenmarketing Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung leitet. Die Leistung sei eben eine andere. Wenn sich jemand beispielsweise für die neue Jobbörse „Laufbahner“ entscheide, könne er Stellen, die in Zukunft vakant würden, auch schon im Vorfeld für Kandidaten ausschreiben.
Welche Dienstleistungen einschlägige Jobbörsen und Netzwerke anbieten, konnten die Besucher der Zukunft Personal bei einem Messerundgang erfahren: Unter anderem waren meinestadt.de, Jobware, JobScout 24, StepStone, FAZjob.net, Monster, Kalaydo, die Bundesagentur für Arbeit, Xing, kununu und der Beratungsdienst für Online-Recruiting, Aktor Interaktive, vor Ort. Mit einem Messerundflug von HRM.de ließen sich die richtigen Stationen besonders leicht ausfindig machen. Ein erfahrener Pilot führte die Teilnehmer des Recruiter-Flugs zu den gebuchten Destinationen, wo die Aussteller sich in einem „1-Minute-Elevator-Pitchs“ vorstellten. Die Flugreise endete jeweils am Terminal „HRM.de“ – dem richtigen Ort, um mit anderen Personalern zu netzwerken.
Die nächste Messe Zukunft Personal findet vom 12. bis 14. Oktober 2010 statt. Weitere Informationen sind unter www.zukunft-personal.de erhältlich.
Ein Gastbeitrag von Stefanie Hornung (spring Messe Management GmbH)
