Spezialist für Recruiting
& Personalmarketing im Internet

Neben den Sprachbarrieren, gibt es weitere Gründe, die Sie zur Zusammenarbeit mit Aktor Interactive bewogen haben?

A. Kuklinski: Faro benutzt als Technologie-Unternehmen das Internet und webbasiertes Marketing bereits verstärkt im Produktbereich und diese Tradition setzt sich auch im Recruiting fort. Wir haben noch nie ein großes Budget in Printanzeigen investiert und wollen dies auch nicht – das ist nicht Teil unserer Strategie. Wir arbeiten bereits seit 2002 mit Internet-Stellenanzeigen, meist war dies in der Vergangenheit auf ein oder zwei Jobbörsen reduziert. Wir merken jedoch, dass der Bewerbermarkt enger wird und die besagten Jobbörsen nicht in allen Ländern die besten Ergebnisse bringen, so z.B. in Frankreich. Auch in diesem Zusammenhang haben wir in Aktor Interactive einen Partner gefunden, der uns optimal berät, wo wir für spezielle Regionen in den verschiedenen Ländern Stellenanzeigen gezielt online schalten können.

Inwiefern unterstützt Sie Aktor Interactive in der Projektierung (Planung, Entwicklung & Umsetzung) Ihrer Recruitingkampagnen?

A. Kuklinski: Bislang haben wir Aktor Interactive häufig für die Anzeigenschaltungen in diversen Ländern genutzt, so haben wir Mediapläne für Italien, Frankreich und Deutschland angefragt. Die Mediapläne werden speziell auf jedes Land und jede Position zugeschnitten inklusive einer kompletten Kostenübersicht.
Dies war die bisherige Vorgehensweise. Im bereits angesprochenen Beispiel mit Frankreich, greifen wir seit einiger Zeit auch auf den Service einer Bewerbervorauswahl zurück. Zum einen wegen der bereits erwähnten Sprachbarriere, zum anderen weil die einzelnen Länderfilialen nicht die Zeit und Ressourcen haben, um eine Vorauswahl durchzuführen. Aus diesen genannten Gründen haben wir uns entschlossen, diese erste Stufe der Bewerberauswahl auszulagern.
Ein anderes Projekt, das wir mit Aktor vor ein paar Monaten durchgeführt haben, ist die CV-Suche in französischen Datenbanken. Hier hat Aktor Sourcing & Selection verschiedene Lebenslaufdatenbanken nach geeigneten Kandidaten durchsucht und an uns weitergeleitet. Sobald wir das Interesse an den zugesandten Profilen bestätigt haben, wurden die Bewerber von Aktor Sourcing & Selection telefonisch kontaktiert, um abzuklären, ob die Kandidaten noch auf aktiver Jobsuche sind und ob ein konkretes Interesse an der angebotenen Position besteht.

Wie erfolgt die konkrete Zusammenarbeit zwischen Ihnen, der zentralen Personalabteilung, den Personalverantwortlichen in den einzelnen Ländern und Aktor Interactive?

A. Kuklinski: Typische Profile, die in allen Ländern gesucht werden, sind Account Manager und Ingenieure. Der Personalbedarf wird von den Länderfilialen an unsere Zentrale gemeldet. In Zusammenarbeit mit Aktor Interactive werden die Online-Stellenanzeigen in den jeweiligen Ländern veröffentlicht. Die eingehenden Bewerbungen werden von Aktor Sourcing & Selection gesichtet und nach den von uns vorgegebenen Kriterien selektiert. Die ausgewählten Bewerbungen sowie alle Statistiken zu eingehenden, berücksichtigten und unberücksichtigten Bewerbungen werden uns nach Deutschland geschickt. Zu dieser ersten Vorauswahl wird dann die Meinung der Regional Manager eingeholt, um danach weitere Schritte im Recruitingprozess einleiten zu können. Vorteil dieser Vorgehensweise ist, dass die C-Kandidaten bereits herausgefiltert wurden und wir dadurch an Zeit gewinnen.