Interview mit A. Baumann (GBG AG)
Internetplattform "Jobcluster"
Im Rahmen der Personalbeschaffung suchen Unternehmen stets nach Möglichkeiten der sichtbaren und attraktiven Platzierung ihrer Stellenangebote und Arbeitgebermarke im Internet. Diese Nachfrage inspiriert Dienstleister zu neuen Geschäftsideen, um diesem Bedarf innovative Serviceleistungen gegenüberzustellen.
Die Global Business Group AG (GBG AG) betreibt seit Mitte 2007 die Internetplattform „JOBCLUSTER“ als Online-Stellenbörse mit umfassenden Möglichkeiten zur Umsetzung von E-Rekrutierungsstrategien. Das Portal soll den Unternehmen ebenfalls als Businessplattform dienen, die es ermöglicht, selbständige Cluster in Regionen, in Wirtschaftsräumen und für Vereine und Wirtschaftsverbände entstehen zu lassen. Im folgenden Interview stellt Herr Baumann die Geschäftsidee und die Leistungen von JOBCLUSTER® näher vor.
Was ist ein Jobcluster? Und was gab den Anlass zur Gründung einer solchen Internetplattform?
A. Baumann: In den Wirtschaftwissenschaften beschreibt der englische Begriff „Cluster“ ein Phänomen, dass fast jeder im Kleinen oder Großen kennt: die regionale oder branchenorientierte Ballung von Unternehmen und anderen Organisationen, die ein gemeinsames Tätigkeitsfeld verbindet. In einem Cluster profitieren die Partner insgesamt von den Synergieeffekten, die sich aus räumlicher und inhaltlicher Nähe ergeben. JOBCLUSTER® verbindet Stellensuchende mit Unternehmen effizient bei der Suche nach Jobs in für sie relevanten Clustern.
Auslöser für die Gründung der Plattform war der Verband Silicon Saxony aus Dresden. Dieser Verband verbindet als Netzwerk Unternehmen der Halbleiter-, Elektronik, und Mikrosystemindustrie. Hierzu gehören Hersteller, Zulieferer, Dienstleister, Hochschulen, Institute und Politik am Standort und in der Region. Mit der Implementierung eines eigenständigen Karriereportals für diesen Verband ist eine Personalplattform Realität geworden, die Unternehmen und Bewerber auf spezifische Art und Weise miteinander verbindet.
JOBCLUSTER® besteht heute aus selbständigen Clustern in Regionen, Wirtschaftsräumen und -verbänden.
In welcher Form unterscheidet sich www.jobcluster.de von anderen klassischen Internetstellenbörsen?
A.Baumann: Mit JOBCLUSTER® intensiviert ein Unternehmen nicht nur sein E-Recruiting, sondern gelangt zu einer effektiven Administration der gesamten Stellenangebote. Die Stellenangebote werden dabei zentral in einem System im individuellen Corporate Design (CD) verwaltet und anschließend zielgruppenspezifisch publiziert. Gleichzeitig werden alle Stellenangebote mit einer Arbeitgeber-Mirkohomepage verknüpft, welche Informationen zum Arbeitgeber für den Bewerber bereit hält. JOBCLUSTER® bietet somit Unternehmen intelligente und kosteneffiziente Möglichkeiten zur Unterstützung einer erfolgreichen Arbeitgebermarke (Employer-Branding-Strategie).
Unsere Interpretation einer vollständigen E-Recruting-Strategie liegt darin, neben der zentralen Stellenanzeigenverwaltung umfassende gezielte Publikationsmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen, damit Unternehmen Chancen erhöhen potentielle qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Die automatisierte Publikation aller Stellenangebote kann natürlich auf der eigenen Unternehmenswebseite, auf regionalen oder fachbezogenen Partnerplattformen sowie auf sämtlichen relevanten Clustern erfolgen. Eine Publikation auf mehr als 250 Jobbörsen erfolgt in Kooperation mit unserem Partner Aktor Interactive. Durch diese spannende Kooperation können wir zudem an unsere Kunden attraktive Sonderkonditionen weitergeben.
