Interview mit H. Lenz (laufbahner.de)
5. An welche Bewerberzielgruppe richtet sich laufbahner.de?
H. Lenz: laufbahner.de spricht Fachkräfte aller Branchen an, die jetzt oder zukünftig an einem Arbeitgeberwechsel interessiert sind.
6. Für welche Unternehmen ist laufbahner.de besonders interessant?
H. Lenz: laufbahner.de ist für Unternehmen aller Größen und Branchen interessant, die geeignete Fachkräfte suchen. Die hochmoderne FAST-Suchtechnologie präsentiert Firmen zeitnah die qualifizierten Kandidaten, die genau dem Anforderungsprofil entsprechen. Dieser detaillierte, ergebnisorientierte Abgleich kommt besonders Mittelstandsunternehmen zugute, die beim Recruiting aufgrund mangelnder Bekanntheit häufig benachteiligt sind, obwohl sie oft sehr attraktive Stellen zu bieten haben.
7. Gibt es für Unternehmen, die sich jetzt registrieren noch besondere Konditionen, da es sich um ein neues Produkt handelt, dass sich noch etabliert?
H. Lenz: Bis Ende des Jahres bieten wir interessierten Unternehmen ein unverbindliches, dreimonatiges Testangebot, was auf den Monat umgerechnet einen Preisvorteil von 50% bedeutet. Bei Zufriedenheit kann der Kunde um 12 Monate verlängern und der Aktionspreis wird auf den normalen Listenpreis angerechnet. Ansonsten profitieren kleinere und mittlere Unternehmen von einem besonderen Preismodell, es ist dreistufig nach Firmengröße gestaffelt und nicht limitiert. Ein Unternehmen kann also unbegrenzt viele Bewerberkontakte pflegen und Stellenperspektiven veröffentlichen.
8. Welche Ziele streben Sie längerfristig in Bezug auf Kandidaten- und Unternehmenszahlen an?
H. Lenz: laufbahner.de ist als eine langfristige Plattform angelegt, die auch ständig weiterentwickelt wird.
Auf Kandidatenseite zählt für uns nicht Quantität sondern Qualität und Aktualität der Kandidaten. In diesen Bereich investieren wir sehr viel, z.B. eigene Mitarbeiter für die Kandidatenpflege und -kommunikation. laufbahner.de hat nach drei Monaten bereits über 20.000 hochwertige registrierte Kandidaten mit einer sehr guten Verteilung über Branchen, Berufserfahrung und Tätigkeiten. Unser mittelfristiges Ziel ist ein jederzeit aktueller Kandidatenpool im sechstelligen Bereich.
Auf Unternehmensseite möchten wir langfristig einen Grossteil des Fach- und Führungskräftemarktes Deutschlands abdecken. Wir sehen für laufbahner.de ein sehr hohes Potential von ca. 300.000 relevanten Unternehmen.
Vielen Dank, dass Sie sich für dieses Interview zur Verfügung gestellt haben.
