Interview: Recruiting aktuell - Stimmen von Akteuren
Ergänzend zum Artikel "Recruiting in der Konjunkturflaute" geben T. Hanneforth (Areva NP GmbH) und J. Schwarzlow (Schmack Biogas AG) Auskunft zur momentanen Recruitingsituation in ihren Unternehmen. Dem gegenüber veranschaulichen die Aussagen von S. Theissen (StepStone.de), N. Lohan (Ingenieurkarriere.de) und T. Laumann (meinestadt.de) die Perspektive der Jobbörsen.
Aktor Interactive: Haben sich im Hinblick auf die wirtschaftliche Lage Veränderungen oder Anpassungen in der Recruiting-Kommunikation ergeben?
Julia Schwarzlow (Schmack Biogas AG): Unsere Messeaktivitäten haben wir nicht verringert. Allerdings haben wir die Parallelschaltung in den Online- und Printmedien eingeschränkt. Früher haben wir versucht, des Öfteren (mind. 1 Mal im Quartal) eine Stellenanzeige im Printbereich zu schalten. Dies ist nicht mehr der Fall.
Aktor Interactive: Welche Tendenzen lassen sich in Bezug auf die aktuelle wirtschaftliche Lage - sowohl bei den Jobangeboten, als auch bei den Bewerberprofilen - feststellen?
Sascha Theisen (Stepstone.de): Trotz Weltwirtschaftskrise existiert in Deutschland nach wie vor ein Mangel an Fach- und Führungskräften. Dies ist ein demographisches und kein temporäres Problem. Daher sieht die Tendenz so aus, dass Unternehmen auch in Zukunft in diesem Segment rekrutieren werden. Im Rahmen einer internationalen Studie haben wir herausgefunden, dass Unternehmen die derzeitige Situation dazu nutzen wollen, der Konkurrenz qualifizierte Kräfte abzuwerben. 42 Prozent der internationalen Unternehmen planen darüber hinaus, Fachkräfte, die anderenorts freigestellt wurden, zu rekrutieren.
Hinsichtlich der Bewerberprofile ist festzustellen, dass zahlreiche Kandidaten sich in Zeiten der Krise offensiver präsentieren. Dies ist unter anderem an der steigenden Zahl der registrierten Lebensläufe auf http://www.stepstone.de/ abzulesen. So stieg die Zahl der Kandidaten in unserer Lebenslaufdatenbank auf über 230.000 Lebensläufe – auch das eine Chance für suchende Unternehmen.
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