Interview: Recruiting aktuell - Stimmen von Akteuren
Aktor Interactive: Reagieren Sie als Jobbörse mit Ihrem Serviceangebot auf die aktuellen Rekrutierungsaktivitäten der Unternehmen? 
Norbert Lohan (Ingenieurkarriere.de): Wir raten den Unternehmen in der momentanen wirtschaftlichen Lage nicht alle Rekruiting-Kampagnen aufzugeben, sondern sich auch weiterhin als Unternehmen zu präsentieren, an ihrem positiven Image zu arbeiten, denn das ist von unschätzbarem Wert, wenn die Konjunktur wieder anzieht.
Thorsten Laumann (meinestadt.de): Wir versuchen unseren Kunden eine hohe Flexibilität zu gewähren. Da wir keine spezielle Jobbörse sind, haben wir als breit aufgestellter Informationsanbieter mit regionaler Ausrichtung andere Möglichkeiten als die Spezialisten. Dies bietet unseren Kunden gerade im Bereich des Employer Brandings ganz neue Perspektiven.
Aktor Interactive: Wie sieht es auf der Bewerberseite aus? Können Sie heute spezielle Profile eventuell leichter besetzen als noch vor ein paar Monaten? 
Tim Hanneforth (Areva NP GmbH): Durch konsequente Umstellung unserer HR-Kommunikation und Präsenz im Bewerbermarkt haben wir AREVA NP als attraktiven Arbeitgeber im Bewerbermarkt platziert. In der Folge sind unsere Bewerberzahlen signifikant gestiegen. Aktuell werden wir zudem von Bewerbern angesprochen, die, bedingt durch eingeschränkte Recruitmentaktivitäten unserer Wettbewerber, auf der Suche nach neuen Herausforderungen weitere Wege gehen.
Zusammengefaßt können wir heute feststellen, dass überproportional viele Absolventen der natur- und ingenieurwissenschaftlichen Studiengänge ihre Bewerbung einreichen. Dort wo wir erfahrene Ingenieure und kerntechnischen Spezialisten suchen, ist unser Bedarf trotz deutlich steigender Bewerberzahlen unverändert hoch.
