Am 13. Juni 2008 fand in München das erste HR-Blogger Treffen statt. In ungezwungener Runde sprachen die Blogexperten Nadia Kittel, Jeannette-Freya Enders, Eva Zils, Marcus Tandler, Gerhard Kenk, Thorsten zur Jacobsmühlen und Thorsten Mensching über alles, was mit der deutschen Jobbörsen Szene und dem (E-) Recruiting im Allgemeinen zu tun hat.
Im Rahmen der Personalbeschaffung suchen Unternehmen stets nach Möglichkeiten der sichtbaren und attraktiven Platzierung ihrer Stellenangebote und Arbeitgebermarke im Internet. Diese Nachfrage inspiriert Dienstleister zu neuen Geschäftsideen, um diesem Bedarf innovative Serviceleistungen gegenüberzustellen.
Die Global Business Group AG (GBG AG) betreibt seit Mitte 2007 die Internetplattform „JOBCLUSTER“ als Online-Stellenbörse mit umfassenden Möglichkeiten zur Umsetzung von E-Rekrutierungsstrategien. Das Portal soll den Unternehmen ebenfalls als Businessplattform dienen, die es ermöglicht, selbständige Cluster in Regionen, in Wirtschaftsräumen und für Vereine und Wirtschaftsverbände entstehen zu lassen. Im folgenden Interview stellt Herr Baumann die Geschäftsidee und die Leistungen von JOBCLUSTER® näher vor.
In Frankreich ließen sich im letzten Quartal Konzentrationsbewegungen auf dem Online-Stellenmarkt beobachten. Auch wenn die Landschaft der Jobbörsen vielfältig bleibt, gab es zwei interessante Übernahmen, die vor allem die Marktposition der Big Player in Frankreich stärken.
Deutschland gehört mit Großbritannien und Frankreich zu den größten E-Recruitingmärkten in Europa. Der höchste Umsatz im Sektor E-Recruiting wird allerdings in Großbritannien erreicht. Die Flexibilität des britischen Arbeitsmarktes erzeugt eine Dynamik, die sich sowohl in der Vielfalt der Jobbörsen als auch in den erzielten Umsätzen niederschlägt.
Die Karriereseiten eines Unternehmens sind das Aushängeschild seiner Arbeitgeberpersönlichkeit. Sie sind daher ein zentraler Bestandteil der Arbeitgeberidentität eines Unternehmens.
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