Deutschland gehört mit Großbritannien und Frankreich zu den größten E-Recruitingmärkten in Europa. Der höchste Umsatz im Sektor E-Recruiting wird allerdings in Großbritannien erreicht. Die Flexibilität des britischen Arbeitsmarktes erzeugt eine Dynamik, die sich sowohl in der Vielfalt der Jobbörsen als auch in den erzielten Umsätzen niederschlägt.
Die Karriereseiten eines Unternehmens sind das Aushängeschild seiner Arbeitgeberpersönlichkeit. Sie sind daher ein zentraler Bestandteil der Arbeitgeberidentität eines Unternehmens.
Aktor Interactive arbeitet stetig am Ausbau seiner internationalen Aktivitäten und bekam daher im Bereich des internationalen Vertriebs Verstärkung. Im August wurde Tim Suggitt rekrutiert, um die Serviceleistungen im Bereich Multi-Posting und E-Personalmarketing verstärkt auf dem britischen und irischen Markt bekannt zu machen. Großbritannien gehört zu den größten und wichtigsten E-Recruitingmärkten in Europa.
Eine Branchenuntersuchung durch Nielsen Online weißt im dritten Quartal 2007 ein Nutzerwachstum von 12 Prozent für die Websites der Kategorie Career Development aus. Unter den kommerziellen Jobboards profitieren vor allem StepStone, Monster und JobScout24 von diesem Anstieg. Diese und auch andere Zahlen unterstreichen das Wachstum des E-Recruiting-Sektors im Jahr 2007.
Employer Branding ist in der deutschen HR-Branche in aller Munde. Unternehmen konkurrieren, um die besten unter den passenden Arbeitskräften am Markt. Um für diesen Konkurrenzkampf ausreichend gerüstet zu sein, braucht es eine starke Arbeitsgebermarke, die für sich spricht und Bewerberherzen höher schlagen lässt.
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