Employer Branding ist in der deutschen HR-Branche in aller Munde. Unternehmen konkurrieren, um die besten unter den passenden Arbeitskräften am Markt. Um für diesen Konkurrenzkampf ausreichend gerüstet zu sein, braucht es eine starke Arbeitsgebermarke, die für sich spricht und Bewerberherzen höher schlagen lässt.
Für das Personalmarketing gilt dasselbe Gesetz wie im Produktmarketing: Wer sich zeigt, der bleibt. Oder vielleicht vielmehr: Wer sich innovativ zeigt, der bleibt. Personalmarketing muss markengerechter, kreativer und gezielter werden, um im „War for Talents“ die besten Mitarbeiter zu finden und zu behalten. Dafür sind die Unternehmen heute bereit, neue Wege zu gehen und experimentieren in der virtuellen Welt des Recruiting.
Das Konzept dieser Seiten ist einfach: Geschäftskontakte und Kommunikation zwischen den Mitgliedern sollen vereinfacht und beschleunigt werden. Kontakte knüpfen, neue Chancen zum beruflichen Fortkommen suchen und bieten oder lukrative Geschäfte machen. Die Motivation zum "Netzwerken" ist vielseitig und die meist mit Sorgfalt ausgefüllten Mitgliederprofile sind eine Fundgrube für Personalberater und Headhunter.
Neben den etablierten Jobbörsen, die den Markt mit einer Vielfalt von Stellenangeboten bedienen, heben sich jene Jobbörsen, die ihr Angebot auf klar definierte Zielgruppen ausgerichtet haben, besonders hervor. So erfreut sich auch PLUSJOBS eines wachsenden Zuspruchs. Seit gut einem Jahr am Markt, hat sich diese Jobbörse auf die Nische von älteren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ab 45 Jahren spezialisiert.
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