Ein Beispiel: Die Begriffe „Karriere bei Unternehmen“ erreichen bei Google 5.350.000 Treffer. Wie schafft es ein rekrutierendes Unternehmen trotzdem Sichtbarkeit bei Suchmaschinen zu erlangen? Die Zauberwörter heißen HR-Website, Search Engine Marketing (SEM) und Search Engine Optimization (SEO).
Am 12. Januar 2009 stellte das internationale Karriereportal Monster eine neue, weltweit verfügbare Website für Stellensuchende vor. Die in 24 Ländern zeitgleich gestartete und überarbeitete Seite soll Jobsuchenden innovative Funktionen in neuem Design bieten. Zu den zentralen Veränderungen zählen beispielsweise die Weiterentwicklung der Suchmaschinenfunktion und die Zielgruppengenauigkeit der Bannerkommunikation.
Ob Branchen-Platzhirsch oder Hidden Champion: Wenn es um die Gewinnung qualifizierter Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte geht, sind Arbeitgeber in der Bringschuld. Leistungsträger wollen auch in Zeiten der Krise umworben werden.
Die Faro Europe GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen, das weltweit mobile 3D-Messtechnik entwickelt und vertreibt. Die europäische Zentrale befindet sich in Korntal-Münchingen bei Stuttgart. Insgesamt beschäftigt FARO weltweit über 850 Mitarbeiter. Das Unternehmen wächst und hat daher einen ständigen Rekrutierungsbedarf an mehrsprachigen Profilen für den Vertrieb, den Customer Service oder das Marketing.
Ein gelungener Jahresabschluss für Aktor Interactive:Die Agentur erhielt im November 2008 einen Wirtschaftspreis der Region Rhone-Alpes. Verliehen wurde dieser durch die Gesellschaft „Classe Export“, die damit die exzellenten Wachstumszahlen unserer Agentur im internationalen Geschäft auszeichnete.
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