Im Trend: E-Recruiting 2.0
Für das Personalmarketing gilt dasselbe Gesetz wie im Produktmarketing: Wer sich zeigt, der bleibt. Oder vielleicht vielmehr: Wer sich innovativ zeigt, der bleibt. Personalmarketing muss markengerechter, kreativer und gezielter werden, um im „War for Talents“ die besten Mitarbeiter zu finden und zu behalten. Dafür sind die Unternehmen heute bereit, neue Wege zu gehen und experimentieren in der virtuellen Welt des Recruiting.
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