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Employer Branding im Internet

Positioniert sich Ihr Unternehmen online oder zögern Sie noch?

Employer Branding ist in der deutschen HR-Branche in aller Munde. Unternehmen konkurrieren, um die besten unter den passenden Arbeitskräften am Markt. Um für diesen Konkurrenzkampf ausreichend gerüstet zu sein, braucht es eine starke Arbeitsgebermarke, die für sich spricht und Bewerberherzen höher schlagen lässt.

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Im Trend: E-Recruiting 2.0

Für das Personalmarketing gilt dasselbe Gesetz wie im Produktmarketing: Wer sich zeigt, der bleibt. Oder vielleicht vielmehr: Wer sich innovativ zeigt, der bleibt. Personalmarketing muss markengerechter, kreativer und gezielter werden, um im „War for Talents“ die besten Mitarbeiter zu finden und zu behalten. Dafür sind die Unternehmen heute bereit, neue Wege zu gehen und experimentieren in der virtuellen Welt des Recruiting.

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Mutigeres Hochschul-Recruiting (CCN-Studie)


Auch im sechsten Jahr der Studie zum Hochschul-Recruiting von Campus Career Network stand das Thema Rekrutierung von Akademikern – vom Werkstudenten bis hin zum Absolventen - im Vordergrund. Unter den 207 befragten Unternehmen befanden sich überwiegend große und mittelständische Unternehmen aller Branchen, die allein in Deutschland rund 1,4 Millionen Mitarbeiter beschäftigen.

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