Spezialist für Recruiting
& Personalmarketing im Internet

Fortschrittliche Firmen experimentieren schon seit einiger Zeit mit den Rekrutierungswegen via Social Media: Stellenanzeigen bei Business Networks, Arbeitgeberpofile auf Facebook oder offene Stellen twittern…
Welche Rolle können die Sozialen Medien im Recruitingprozess übernehmen? Und welche Services im Bereich Recruiting werden heute von den Plattformen angeboten?

Laut einer Nielsen-Studie liegen Social Networks & Blogs auf dem vierten Platz der beliebtesten Tätigkeiten im Internet. Social Media (auch Soziale Medien) ist ein Schlagwort, unter dem Soziale Netzwerke und Netzgemeinschaften verstanden werden, die als Plattformen zum gegenseitigen Austausch von Meinungen, Eindrücken und Erfahrungen dienen (Stichwort: Web 2.0). Je nach Art der Plattform sind die Informationen zu jedem Mitglied eher beruflicher (Business Netzwerk) oder privater Natur (Freizeitnetzwerke).
Im rasanten Tempo eroberten diese Netzwerke die Herzen der Online-Nutzer und werden verstärkt genutzt, um mit Freunden in Kontakt zu bleiben, alte Bekannte wieder zu finden oder sich mit Gleichgesinnten auszutauschen. Erfolgreichster internationaler Vertreter dieser Gattung ist Facebook mit 200 Millionen Usern weltweit. StudieVZ ist mit rund 13 Millionen registrierter User ein bekannter deutscher Anbieter. Die wichtigsten Vertreter der Business Plattformen in Europa sind Xing (deutschsprachiger Raum), Linkedin (englischsprachiger Raum) und Viadeo (französischsprachiger Raum). Sie werden für berufliche Zwecke genutzt, beispielsweise für Geschäftskontakte, als Werbe- und Marketinginstrument oder als für Rekrutierungskanal.

Recruiting mittels Social-Media-Angebote

Neben den persönlichen Kontakten und Beziehungen, bieten die meisten Business Plattformen heute auch die Möglichkeit der Platzierung von Stellenanzeigen (Xing Jobs) sowie ein automatisches Matching mit den Profilen. Darüber hinaus gibt es vielfältige Zusatzfunktionen, beispielsweise die Bewertung der Anzeigen-Relevanz durch die Benutzer. Der Microblog Twitter, die Kommunikation über Kurzbotschaften von 140 Zeichen, bietet Unternehmen die Möglichkeit einen Twitter-Feed zu eröffnen, um Vakanzen als Tweets zu veröffentlichen. Auf Facebook können Unternehmen eine Fanpage erstellen oder eine Gruppe gründen, um Interessierte mit News zu versorgen. Ergänzend kann mit Bannerkampagnen die Arbeitgebermarke auf den Online-Plattformen aktiv beworben werden.

Für das leichtere Auffinden der Jobangebote gibt es bereits Jobsuchmaschinen bei Linkedin und Twitter (www.twitterjobsearch.com).