Social Media als Rekrutierungskanal
Die Rolle der Social Media - Perspektive der Arbeitnehmer
Ein wesentlicher Vorteil der Recruitingkommunikation auf Social Networks gegenüber Online-Stellenbörsen ist die Ansprache von latent wechselwilligen Arbeitnehmern. Um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu gelangen, gibt es die Möglichkeit der proaktiven Suche nach Kandidatenprofilen oder die Platzierung von Stellenanzeigen bzw. eigene Initiativen wie Fanpages oder Gruppen auf den Plattformen. Der hierbei engagierte gegenseitige Austausch kann von den Unternehmen gleichzeitig zur Informationsbeschaffung über die Kandidaten genutzt werden. Bei dem so genannten Bewerber-Screening nutzen Recruiter die Social Networks, um Ihr Bild von einem Bewerber zu vervollständigen.
Die Rolle der Social Media - Perspektive der Kandidaten
Laut des Trend-Reports zu Online-Recruiting von Prospective Media Services AG steckt die Stellensuche via Social Networks noch immer in den Kinderschuhen, denn für viele ist es bisher kein Reflex die Netzwerke in die Stellensuche einzubeziehen. Ganz vorne liegen hier die Online-Stellenbörsen sowie die Firmenwebseiten. Allerdings gaben rund 70% der Teilnehmer einer Online-Befragung an, im Fall von Xing, das Angebot von Stellenanzeigen zu kennen. Bei den anderen Sozialen Netzwerken ist die Bekanntheit des Angebots von Stellenanzeigen jedoch deutlich geringer.
Auf die Idee, Informationen zu Arbeitgebern auf den Social-Networking-Plattformen zu suchen, kommen nur wenige, da man dort eher Personen bezogene Informationen vermutet. Bei der Suche nach Informationen zum Recruiter oder Interview-Partner bietet sich jedoch ein anderes Bild. Zahlen aus der Schweiz zeigen, dass circa jeder dritte Absolvent und eine deutliche Mehrzahl der Professionals Social Networks nutzen, um mehr über ihren Gesprächspartner zu erfahren.
