Social Media als Rekrutierungskanal
Verhaltene Nutzung moderner Recruiting-Instrumente
Zwar bekommt der Bereich Social Media derzeit besondere mediale Beachtung, trotzdem hat das Recruiting via Social Media bei Unternehmen gegenwärtig wohl noch experimentellen Charakter. Zurückzuführen ist dies vielleicht auf das eingeschränkte Verständnis der Funktionsweise dieser modernen Recruiting-Instrumente. Außerdem stellt die Nutzung solcher Instrumente eine Öffnung des Unternehmens nach außen dar, was teilweise als Bedrohung empfunden wird.
Auch bei den Arbeitnehmern ist immer noch eine gewisse Zurückhaltung zu spüren, obwohl die offene und authentische Zwei-Weg-Kommunikation gut gefällt.
Die Sozialen Medien bergen ein enormes Innovationspotenzial, dem sich auch die Arbeitgeber auf Dauer nicht verschließen werden. Ein Recruitingkanal der Zukunft ist möglicherweise auch das Mobiltelefon. Bei „Jobs per SMS“ wird nach Anmeldung bei passendem Angebot ein Link zur Jobseite per SMS zugesandt. Neue Applikationen für das iPhone (JobScience) erlauben auch die aktive Jobsuche per Telefon. Die Vorteile des Mobile Recruiting liegen speziell in der effizienten Suche nach der passenden Zielgruppe.
