Active Sourcing

Als Spezialist für Personalbeschaffung und Management von Rekrutierungsprozessen hilft Ihnen Aktor Interactive bei der Suche nach passiven Profilen durch unsere Lösungen im Active Sourcing-Bereich in Frankreich und weltweit.

Schlüsselwörter: Direktansprache von Bewerbern, soziale Netzwerke, Lebenslauf-Datenbank Research, RPO, Talentpool, Pre-Screening, Vorauswahl der Kandidaten…

Unsere Lösungen der aktiven Personalbeschaffung (teilweise Rekrutierung, Einrichtung einer Talent Pipeline) runden unsere Personalmarketingstrategien ab und zielen darauf ab, passive Profile anzusprechen und zu überzeugen.

 

Unser Ansatz

  • Definition einer Sourcing-Strategie (Stellenausschreibung, Festlegen der Auswahlkriterien und Erwartungen, Auswahl der Kanäle und Medien)
  • Direkte Annäherung / Social-Sourcing von passiven Profilen auf den sozialen Netzwerken und Datenbanken: Push-E-Mails und / oder Telefonate
  • Präqualifikation der Profile nach erstem Telefongespräch und erster Einschätzung (Berufserfahrung, Qualifikationen, Gehaltsniveau, Sprachnivau, Motivationstest für Stellenwechsel, Interesse am Jobangebot)
  • Aus passiven Kandidaten interessierte Bewerber machen
  • Organisation und Koordination der Beziehung zum Unternehmen (Vorstellungsgepräch)
  • Vorstellungsgepräch/ Einschätzung

Unser Mehrwert

  • Internationale Erfahrung und Expertise im Personalmarketing
  • Angebot "A la carte": Sie entscheiden über den Umfang der Leistungen, den sie benötigen
  • Einhaltung des Budgets und Abgabetermin
  • Leistung garantiert
  • Transparenz: Daten werden zeitnah kommuniziert und am Ende vollständig an Sie übermittelt

Unsere Überzeugungen

1

In unserer Gesellschaft der digitalen Revolution (Clue Train Manifesto, 1999) sind Berufsprofile wesentlich zugänglicher und offener ein Gespräch einzugehen.

2

Die Auslagerung von Rekrutierung muss mit einem Gewinn an Zeit und Effizienz bei sinnvollem Budget einhergehen.

3

Der Erfolg einer Einstellung beruht letztendlich auf der Begegnung zwischen einem Talent und einem Unternehmen.

Beispiele kürzlich erfolgter Aufträge:

  • Technischer Vertrieb und Marketing (Südafrika - agrochemische Industrie)
  • Nationaler Sales Manager (Frankreich - Medizinische Geräte)
  • Projektmanager PLM (Luxembourg – Luft- und Raumfahrt)
  • Teamleiter Call Center (Frankreich - Versicherung)
  • Kommunikation und Marketing Manager (Swiss Medical -Instrumentation)
  • Verkauf (GB, Pharmazeutische Industrie)
  • Berater (Frankreich (Talent-Pool) - Unternehmensberatung / Audit - Sozialwirtschaft und Solidarität)
  • Terminal Manager (Frankreich (Talent-Pool) - Express Mail)
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