Big Data HR und Analyse

Big Data HR und Personalmarketing

Die Digitalisierung der Personalbeschaffung über Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und Bewerbermanagement-Programme produziert große Datenmengen. Diese Daten können eine wichtige Quelle für die Optimierung Ihrer Personalbeschaffungsprozesse sein.

Mit Aktor :

  • Werden Ihre Sourcing-Strategien anhand der Daten und mithilfe von Inbound Recruiting Tools und der programmatischen Medienanalyse entwickelt.
  • Werden Ihre Personalbeschaffungskampagnen dynamisch verwaltet und sämtliche verfügbaren Medien genutzt, um die Performance und die Qualität Ihrer Positionierung und der Rückmeldungen zu verbessern (programmatische Personalbeschaffung, CPC/CPA-Management).

Somit schaffen Sie sich eine « Pipeline » passender Profile, dank derer Sie künftige Personalbeschaffungsprozesse verkürzen können.

Big Data und Personalmarketing

Wir können Ihnen je nach Problematik und Strukturierung Ihrer Daten behilflich sein:

  • Wir entwickeln Talent Sourcing-Strategien und helfen Ihnen bei Ihrem Media-Einkauf mithilfe von Inbound Recruiting und der programmatischen Analyse der Medien
  • Dynamisches Management Ihrer Personalbeschaffungskampagnen (programmatische Personalbeschaffung, CPC/CPA-Management, Tracking der Performance in Echtzeit…)
  • Candidate Pipeline Builder (Prospective performance, Automatisierung der Auswahl, mittel- und langfristige Aktivierung…)
  • Nutzung Ihrer Bewerberpools unter Beachtung der GDPR (General Data Protection Regulation): Applicant Retargetting, Wiederaufnahme und -belebung des Bewerbergesprächs, Talent Pooling…

Unsere Herangehensweise an die HR-Daten ist klar auf ein bestmögliches ROI ausgerichtet und stellt die Beherrschung der Technologien, die wir nutzen, in den Mittelpunkt.